01
Com capacidade e habilidade
O talento também é o capital da virtude, o talento também é bonito. "De"-com alta qualidade básica, "talento"-a capacidade básica de desempenhar as funções do trabalho. Os antigos diziam: O governante é curto, o centímetro é longo, o material é insuficiente e a sabedoria é desconhecida. Selecionar e empregar pessoas não exige ter ambos os requisitos, mas primeiro a virtude, a virtude para promover talentos e o talento para cultivar a moralidade. Ao melhorar a qualidade dos talentos corporativos, construa uma estrutura de talentos com capacidade e capacidade política.
02
Eclético
Inovar o conceito de talentos, selecionar talentos sem se ater a um único nível, e não discutir a antiguidade, meritocracia é um exemplo. Amplie continuamente os canais de seleção de talentos, descubra talentos na realidade, cultive talentos, treine talentos, use talentos com ousadia, cultive vigorosamente talentos profissionais inovadores, desenvolva e expanda continuamente a equipe de talentos e adicione resistência ao desenvolvimento sustentável da empresa.
03
As pessoas fazem o seu melhor
As pessoas têm comprimento, independentemente do tamanho, levam em consideração a moralidade e os talentos, tanto dentro quanto fora. Conhecendo as pessoas e fazendo o melhor uso de seus talentos. Sabedoria e conhecimento de talentos, entusiasmo por amar talentos, tolerância para usar talentos, coragem para levantar talentos e ter talentos em mente. Explore os pontos brilhantes de cada funcionário em profundidade, aproveite plenamente os pontos fortes de cada funcionário, integre amplamente os recursos humanos da empresa, forneça um forte impulso para o desenvolvimento sustentável da empresa e promova a empresa para entrar na via rápida do desenvolvimento saudável.
04
Faça o melhor uso dele
Por causa de seus materiais, examine sua capacidade e use seus pontos fortes para cobrir suas deficiências. Conhecendo as pessoas com boa responsabilidade, apenas talentos são bons, talentos adequados para cargos e salários adequados. Com uma visão perspicaz, descubra as características de personalidade de cada funcionário, use os talentos para medir talentos, coloque os talentos em uma posição adequada e aplique as vantagens dos funcionários em um trabalho adequado, para que os sábios possam estar em sua posição e os capazes Em seus cargos, cada um se posiciona em suas funções, aproveita seus pontos fortes e evita fraquezas e faz o melhor de seus talentos.
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